Weiterbildung: Gemeinsam wachsen
Als innovatives Familienunternehmen sind wir uns unserer Traditionen und Werte bewusst, dennoch entwickeln wir uns ständig weiter. Veränderungsbereitschaft sowie ein aktiver Wissensaustausch kennzeichnen unsere Unternehmenskultur. Das wollen wir auch an unsere Mitarbeiter weitergeben, schließlich sind Motivation und ein begeistertes Team die Grundsteine unsers Erfolgs. Interne sowie externe Weiterbildungsmaßnahmen sorgen für die bestmögliche Qualifizierung unserer Mitarbeiter. Sie sind daher Schlüsselfaktoren für unser Wachstum und unsere Positionierung als einer der führenden Holzgroßhändler Deutschlands.
Die folgenden Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir für unsere Mitarbeiter an
Götz Campus
Zweimal im Jahr treffen sich die Auszubildenden aller Niederlassungen zum Götz Campus. In dieser einwöchigen Fortbildungsveranstaltung stehen u. a. Produktschulungen, Gruppenprojekte sowie Lieferantenbesuche auf dem Programm. Die Veranstaltung gibt den jungen Fachkräften den passenden Rahmen, um sich aktiv auszutauschen und Ihr Wissen zu vertiefen. Der Götz Campus wird von unseren Ausbildern geleitet, welche selbst regelmäßig entsprechende Schulungen (z. B. im Rahmen der Götz Akademie) erhalten. Das gemeinsame Lernen und der standortübergreifende Wissensaustausch sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Götz Akademie
Was gibt es Neues in meinem Fachgebiet? Welche Veränderungen gibt es am Markt? Im Tagesgeschäft ist es oftmals schwierig, das „große Ganze“ im Auge zu behalten. Die Holzhandelsbranche verändert sich schnell, dennoch ist es uns wichtig, dass alle Mitarbeiter über den gleichen Wissensstand verfügen. Mit der Götz Akademie halten wir bewusst einen Moment inne. Wir schaffen Zeit für Gespräche mit Kollegen aus anderen Niederlassungen. In der Götz Akademie arbeiten wir eng mit Partnern oder Lieferanten zusammen, die uns im Rahmen von Produktschulungen ihre Neuheiten vorstellen. Die Götz Akademie steht für detailliertes Fachwissen sowie gemeinsames Lernen. Sie findet mehrmals im Jahr statt.
Auslandsaufenthalt
Als moderner Holzgroßhändler sind wir weltweit im Import tätig. Dies ist nicht nur eine wirtschaftliche Chance, sondern auch eine Chance für unsere Mitarbeiter. Entdecken Sie fremde Länder und Kulturen! Bei einem Auslandsaufenthalt sehen Sie die Herkunft unserer Importprodukte. Außerdem erleben Sie hautnah, wie in einem fremden Land gelebt und gearbeitet wird. Ein Auslandsaufenthalt ist auch beruflich ein großer Schritt: Nach einer dreimonatigen Auslandserfahrung übernehmen Sie die Verantwortung für das jeweilige Importprodukt. Die Voraussetzungen für einen Auslandsaufenthalt mit der Firma Carl Götz sind eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie gute Englischkenntnisse (Wort & Schrift).
Interner Schüleraustausch
Für unsere Auszubildenden besteht die Möglichkeit, eine Woche lang einen Azubi aus einer anderen Niederlassung zu besuchen und Ihn bei seinem Arbeitsalltag zu begleiten (nicht in der Berufsschule). Ein übergreifendes Kennenlernen sowie ein verbesserter beruflicher Austausch kann dadurch stattfinden. Die Möglichkeit besteht für unsere Azubis aus allen Lehrjahren und Niederlassungen. Pro Lehrjahr ist ein Austausch möglich.
Wichtig zu wissen: Der Azubi wird während dem Aufenthalt bei seinem Austauschpartner privat unterkommen müssen. Idealerweise sind die Azubis auch im gleichen Lehrjahr - ein Muss ist das nicht. Der gleiche Ausbildungsberuf ist aber zwingend notwendig!
